皆様、こんにちは。茂樹です。 今回は、日本における正社員とアルバイトの違いについてお話ししたいと思います。 このテーマは、雇用形態の違いによって生まれる名称の違いについてですが、これは日本に限ったことではありません。 世界中で様々な言葉で表現されていると思います。
しかし、日本では、正規雇用と非正規雇用の間で、身分や待遇に大きな差が生じているのが現状です。 この違いについて、詳しく解説していきたいと思います。
正社員とアルバイトの定義
まず、正社員とは、インターネットの辞書によると、「雇用者のうち正規雇用で雇用期間の定めのないもの」とされています。 一方、アルバイトは、「パートタイム労働法に定める短時間労働者」に分類される雇用形態です。 簡単に言うと、正社員は雇用期間に定めがなく、アルバイトは雇用期間に定めがあるということです。 非正規雇用には、アルバイト、パートタイマー、派遣社員、契約社員などがあり、いずれも雇用期間に定めがあります。
雇用期間の定め
正社員は雇用期間の定めがないため、企業は簡単には解雇できません。 そのため、一旦正社員として就職すれば、将来の見通しが立ちやすく、安心して働けるというメリットがあります。 一方、非正規雇用の労働者は、雇用期間に定めがあるため、契約期間が満了すれば雇用が終了します。 また、企業の業績に合わせて雇用調整がしやすいという側面もあります。
正社員の抱える問題点
雇用が安定しているというメリットがある一方で、正社員は会社に従属させられやすいという問題点もあります。 日本の経営者は、従業員に自分の理想を押し付ける傾向が強く、会社の朝礼で社訓を絶叫させたりすることがあります。 正社員は、会社の理念や社長の価値観を理解し、共感することが求められます。 社長の考えに共感できない場合でも、表面的には共感する姿勢を示す必要があります。 これは、雇用を保証してもらうための代償とも言えるでしょう。
どちらを選ぶか
安定した生活を求めて正社員の道を選ぶのか、それとも自分の信念を曲げずに非正規雇用の道を選ぶのか、これは個人の価値観によって異なります。 会社に洗脳されたふりをしてでも、その会社で生き抜くというのも一つの生き方です。 どちらが良いというわけではなく、自分自身の価値観に基づいて選択することが大切です。
まとめ
今回は、正社員とアルバイトの違いについて解説しました。 雇用期間の定めだけでなく、会社への従属度という点でも大きな違いがあることがお分かりいただけたかと思います。 このブログ記事が、皆様のキャリア選択の一助となれば幸いです。
