今回は、会社員としてキャリアを歩む中で気になるテーマ、「離職期間の長さが日本の企業でどのように見なされるのか」についてお話ししてまいります。
終身雇用という考え方が薄れつつある現代において、転職は決して珍しいものではなくなりました。 多くの方が、様々な理由で転職という道を選ぶようになっています。 しかしながら、日本の企業においては、一度会社を辞めて転職する場合、その間に生じる離職期間（ブランク）に対して、特有の見方があるようです。
離職期間に企業が抱く疑問
転職自体は寛容になりつつありますが、企業側は、退職後にどのような活動をしていたのかを非常に気にします。 特に、明確な目的のない離職期間に対しては、面接担当者が「この応募者は一体何をしていたのだろうか？」という疑問を持つことが多いようです。 例えば、「ただ単に遊びたかったのではないか」「ダラダラと過ごしていたのではないか」といったネガティブな印象を持たれる可能性も否定できません。
日本の企業が最も好ましいと考えるのは、たとえ離職期間があったとしても、その期間中に明確な目的意識を持って生活していたという事実です。
離職期間が長くなると…
離職期間が長くなればなるほど、「この応募者はそもそも会社員として働く意思があるのだろうか？」という疑念を持たれる可能性が高まります。 したがって、離職期間の長さは、転職活動において注意すべき点と言えるでしょう。
離職理由と目的の重要性
離職した理由や、離職期間中に何をしていたのかは、面接で必ず聞かれると言っても過言ではありません。 病気療養や家族の介護など、やむを得ない事情による離職は理解を得られやすいでしょう。 また、スキルアップのための学習や、明確な目標を持った活動（例えば、海外での語学留学など）も、ポジティブに評価される可能性があります。
しかし、特に目的もなく休養していたり、海外を放浪していたりする場合、その説明は慎重に行う必要があります。 面接官によっては、そうした経験に対する理解が十分でない可能性も考慮しておきましょう。
面接で意識すべきこと
特に日系企業への転職を考えている外国人の方々は、自身の人生観やキャリア観をどのように捉えているのかを明確に説明できるように準備しておくことが重要です。 日本の企業の面接担当者や経営者は、人生には目的が必要であり、目標を立てて達成していくという価値観を強く持っている傾向があります。 そのため、彼らに共感してもらえるような回答を事前に用意しておくことが望ましいと言えるでしょう。
多様な価値観が尊重されるべきではありますが、現状として、日本の企業においては、離職期間に対する一定の見方が存在します。 その点を理解した上で、ご自身の状況に合わせてしっかりと準備を進めていくことが、転職成功への近道となるはずです。
